Creëer je volgende baan

Share this:

Solliciteren op een vacature heeft veel weg van meedoen aan de loterij. Samen met alle anderen die op de vacature reageren maak je een kans maar de uitkomst is ongewis. Wat zou het mooi zijn als je het kans-element een stuk kleiner kan maken en je volgende baan min of meer kan creëren. Niet onmogelijk, want professionals die succesvol als ZZP’er werken, doen dat in wezen al. Zij spelen geen kansspel maar een behendigheidsspel.

Blijf je liever in dienstbetrekking werken, prima. Dan kun je wel als een ZZP’er  handelen om op een volgende plek terecht te komen. Waarbij je één doel scherp voor ogen houdt: als enige aan tafel komen bij die nieuwe werkgever. Maar hoe zorg je ervoor dat je die werkgever zonder concurrentie te spreken krijgt? En vooral: dat hij na dat gesprek de conclusie trekt dat hij jou moet hebben?

Marjolein Kalter legt dat uit in het boek Creëer je volgende baan: zorg dat je in gesprek komt met de nieuwe werkgever, leg uit hoe jij hem kunt helpen zijn probleem op te lossen en zorg dat hij de conclusie trekt dat hij een beter bedrijfsresultaat behaalt met jou dan zonder jou.

Cruciaal is dan wel dat je weet wie jouw ideale werkgever is, wat zijn probleem is en dat je hem weet te overtuigen dat jij zijn probleem kan oplossen. Je kunt succesvol werk vinden dat goed bij je past als je in staat bent jezelf goed te verkopen, je duidelijk maakt welke waarde jij kunt toevoegen en weet wat relevant is voor een werkgever.

Met voorbeelden en opdrachten werkt Creëer je volgende baan toe naar het schrijven van een ‘gesloten open sollicitatiebrief’ waarin je je businesscase aanbiedt als bijlage van een inleidende brief. Je komt met een aanbod. Je geeft aan welk probleem je hebt gesignaleerd bij het bedrijf en vertelt dat je een interessant voorstel voor de ondernemer hebt dat je in de bijlage en een gesprek toelicht.

Dat aanbod doe je alleen aan een bedrijf dat werk biedt dat echt bij je past en waar er een duidelijke match is tussen jou en het bedrijf. Het boek introduceert hiervoor een 6 stappenplan:

  1. Jezelf als merk ontwikkelen: wat heb je te bieden, waar wil jij graag verder mee en kun je laten aansluiten op de behoefte van een werkgever?
  2. Je ideale werkgever bepalen: voor wie wil je graag werken?
  3. Het probleem van je ideale werkgever ontdekken: wat zijn de relevante thema’s van het bedrijf waar je met jouw expertise toegevoegde waarde kan leveren?
  4. Contacten ontwikkelen om erachter te komen met wie je aan tafel wilt komen.
  5. De oplossing aanbieden: je expertise aanbieden als oplossingsvoorstel dat het bedrijf verder helpt.
  6. Contract afsluiten.

Op de manier handel je als een ondernemende werknemer die zijn ideale werkgever kiest alsof hij op zoek gaat naar een klant die een product of dienst afneemt. Je zoekt als het ware een probleem dat nog niet als vacature is gepubliceerd en zoekt vervolgens contact om jezelf als oplossing aan te bieden. Die ideale werkgever behandel je niet als leverancier van jouw volgende baan maar als klant. Waarbij je aansluit bij zijn beleving, interesses en wensen en uitlegt dat jij toegevoegde waarde kunt bieden. Dan kun je het oplossingsvoorstel zonder concurrentie brengen, want zonder vacature ben jij de enige sollicitant.

Een verfrissend boek, want even een CV plus motivatiebrief over de schutting gooien en dan maar afwachten hoe het uitpakt is meestal een kansloze exercitie.

Een lezenswaardig inspiratiebron voor alle professionals die op een pro-actieve manier hun kansen willen vergroten om op een werkplek terecht te komen die beter bij hun past. Het is concreet, to-the-point en leest prettig weg. Kortom, van harte aanbevolen!

 

Waarom Van Dam Coaching inschakelen voor jouw coachvraag?

 ✓ Gespecialiseerd in hogeropgeleiden  ✓ Vast tarief loopbaantrajecten
 ✓ Face-to-face & Online coaching  ✓ Toegang tot online loopbaantests
 ✓ Scherpe tarieven personal coaching  ✓ Goed bereikbaar, snel antwoord op vragen